女性活躍推進の取組について
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送る現状
採用した労働者に占める女性労働者の割合
（2021年度）
| 正社員 | 契約社員 | 全体 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 |
| 238人 | 134人 | 157人 | 50人 | 395人 | 184人 |
| 64% | 36% | 75.8% | 24.2% | 68.2% | 31.8% |
男女平均勤続年数差異
（2021年度）
| 正社員 | 契約社員 | 差異 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 正社員 | 契約社員 |
| 5年10ヶ月 | 6年9ヵ月 | 4年5ヵ月 | 4年11ヶ月 | 11ヶ月 | 6ヶ月 |
平均残業時間
（2021年度）
| 正社員 | 契約社員 |
|---|---|
| 5.3時間 | 0.5時間 |
労働者に占める女性労働者の割合
（2021年度）
| 正社員 | 契約社員 | 全体 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 |
| 1154人 | 972人 | 646人 | 227人 | 1800人 | 1197人 |
| 54.3% | 45.7% | 74.0% | 26.0% | 60.0% | 40.0% |
管理職に占める女性労働者の割合
（2021年度）
| 女性（人） | 男性（人） | 合計（人） | 女性割合（％） | 男性割合（％） |
|---|---|---|---|---|
| 32 | 115 | 147 | 21.8 | 78.2 |
課題
女性管理職の割合が低い為、産業別水準に近づける為25％まで引き上げられるよう行動計画を策定
取組
-
管理職候補者研修の参加率を男性と同水準まで引き上げる
-
具体的な管理職の仕事と家庭の両立を前提とした業務見直しを行う
-
女性正社員割合の引き上げ
-
仕事と家庭の両立に関する不安解消に向けた出産前後の相談窓口を開設
