働く環境としてのニチイケアパレス

数字とともに見る。ニチイケアパレス

ニチイグループの100％子会社という安定した経営基盤。だから安心

正社員比率が高く、無理なく安心して働ける
正社員比率が高いため、休みや勤務調整がしやすく無理なく働けます。また、緊急時は近隣のホームや本社と協力し、物資やスタッフの不足を相互に補う体制を整備。コロナ禍でも安心して働けるよう努めています。（2022年度実績）

ライフスタイルに合わせて働ける。だから、自分らしく働ける

残業が少なく、オンとオフを切り替えられる
日勤（早番・遅番）と夜勤を基本としたシフト勤務。夜勤は「入り明け休み」を徹底し、残業時間も月平均4.6時間程度。子育てをしながら働くスタッフも多く、仕事とプライベートをしっかり切り替えられます。（2022年度実績）

手厚い出産・育児支援。高い就業復帰率
出産・育児休暇や短時間勤務制度など、育児と仕事を両立させるためのサポートが充実。育児休業取得率は100％。育児相談窓口も設置しています。（2022年度実績）

しっかり休んでしっかり働く。高い休暇取得実績
「休む」こともよい仕事をするために大切。社員の有給休暇・各種特別休暇の平均取得日数は年間14日。休みやすさもまたチームで仕事をするニチイケアパレスならではの特徴です。（2022年度実績）

キャリアアップも、昇給も、資格取得も目指せる

高い資格保有率。スキルアップもサポート。
スタッフの99％以上が資格を保有。さらに60％以上が国家資格である「介護福祉士」を保有。一人ひとりの成長がサービスの向上に繋がるという考えのもと、社内で受験対策講座を実施。資格取得やスキルアップをサポートします。（2021年実績）

キャリアアップに応じて昇給
キャリアアップに応じて昇給。またこれまでの経験や保有資格をもとに、調整してみたい職種や目標を自己申告できる制度「キャリアビジョン申告制度」があります。介護職だけでなく、生活相談員やケアマネジャー、入居相談員、本社スタッフなどの職種にも挑戦できます。（2023年9月現在）

福利厚生

通常の有給休暇に加え、女性にも働きやすいよう様々な特別休暇を設けています。

結婚休暇（7日間）
出産休暇（3日間）
リフレッシュ休暇（3日間）
メモリアル休暇（1日間）
家族愛休暇（5日間）
産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）
看護休暇・育児休暇・介護休暇・ドナー休暇　等

※育児休暇は男性の取得実績有り
※正社員の規程
労働組合日本介護クラフトユニオン（NCCU）加入

組合員特典としてクラブオフサービス（国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児、介護サービス）が優待価格でご利用できます。

スタッフの健康管理

定期健康診断（週30時間以上勤務のスタッフが対象）

夜勤業務従事者は年2回、日勤業務従事者は年1回、無料で受診できます。職業病と言われている「腰痛検診」を実施。女性は30歳から婦人科検診の受診が可能です。
EAPの取り組み

ニチイグループとして外部機関と委託契約を結び、従業員支援プログラムに取り組んでいます。スタッフの「カラダとココロの健康づくり」のために電話や対面、 WEBカウンセリングが匿名で受けられます。従業員の家族も無料で受けることができます。毎年、スタッフの個人別ストレス調査も行っています！
インフルエンザ予防接種

ニチイケアパレスに就業している全スタッフが無料で接種できます。必要な感染症予防対策として、毎年流行前にインフルエンザワクチン接種を行っています。
安全衛生委員会の設置

スタッフの健康、労働災害の防止や、メンタルヘルスケア対策を充実させており、職場の安心と安全に取り組む委員会として全ての拠点に設置されています。

労働組合NCCUについて

組合加入のお願い

（株）ニチイケアパレスでは「日本介護クラフトユニオン(NCCU)」の加入をお願いしています。
どんな組合？

介護業界そして関連事業に携わるさまざまな会社が、その会社の枠を超えて、みんなでひとつの組合としてさまざまな活動をする、職業別労働組合（クラフトユニオン）です。介護業界で働く人たちの地位向上などを行うためには「介護保険」という法律が大きく関ってきます。そのため、個々の会社ではなく、行政に働きかけていくことも必要になります。介護業界で働く人たちの横のつながりを通して、介護従事者の労働条件の改善、そして社会地位の向上を目指し活動していく。それがNCCUの目的です。
加入するとどんなことがあるの？

NCCUへ加入すると、結婚・出産などのお祝い金や、万が一のときの各種見舞金が支給されます。その他にも、組合員同士の支えあいによる共済制度を利用することが出来たり、テーマパークなどのレジャー施設やホテルの割引を利用できたり、というような特典があります。その他にも、組合主催のバーベキュー大会などのイベント、相談活動、研修会などに参加することも出来ます。組合員の生活を支えるだけでなく、個人の技能向上などにも力を入れているのです。
組合費はいくらかかるの？

組合費は基準内賃金の1.5％（上限は3,000円で下限は500円）を給与からの引き落とし、という形で支払います。共済制度や割引などを上手に利用して、プライベートも仕事も充実させた毎日を送っていただくことができます。

日本介護クラフトユニオン（NCCU）のホームページはこちら

災害時における生命・生活の保護計画

企業が、災害などリスクが発生したときに、重要業務が中断しないように、平常時から事業継続について戦略的に準備しておく計画のことを「BCP」といいます。

2011年の東日本大震災では、首都圏を中心に展開していた「ニチイホーム」は、深刻な被害は免れることができました。しかし、いつかまた新たな震災が首都圏を中心に起こるかもしれません。その時、現状の設備のままで事足りるのでしょうか。「大震災に備えなさい」という大きな教訓を、私たちは東日本大震災から得ました。そして施設で過ごすご入居者の日常と施設の現状を見た時、さまざまな改善点も見えてきたのです。

そして当社は、独自の『LPP　災害時における生命・生活の保護計画(Life Preservation Plan)』を策定しました。災害時に施設のご入居者様はもちろん、近隣の方々の生命と暮らしを守ることが、当社の「社会的使命」とわきまえ、全施設の改善とその運用に努めています。