2026年6月より全職種を対象とした処遇改善を実施、賃金がアップしました
全職種平均5.52%の賃金改善を実施
2026年6月より、国の処遇改善加算の拡充に加え、会社独自財源を投入した賃金改善を実施いたしました。今回の改善原資は総額約6億円。本施策により、全職種を対象に正社員は平均5.52％、パートは一律60円の賃上げを行いました。介護業界における人材確保と定着の強化を図ります。
賃金改定による給与モデル
▽【正社員のモデル月収】首都圏・大阪府勤務の場合
介護職
介護職一般
・介護初任者研修：271,000円
・介護実務者研修：274,000円
・介護福祉士：307,000円
サブチーフ
・介護福祉士：322,500円
介護チーフ
・介護福祉士：348,000円
サービス提供責任者
・サブチーフ（介護福祉士）：342,500円
・介護チーフ（介護福祉士）：368,500円
※月給＋夜勤手当5回を含む
介護職一般
・介護初任者研修：271,000円
・介護実務者研修：274,000円
・介護福祉士：307,000円
サブチーフ
・介護福祉士：322,500円
介護チーフ
・介護福祉士：348,000円
サービス提供責任者
・サブチーフ（介護福祉士）：342,500円
・介護チーフ（介護福祉士）：368,500円
※月給＋夜勤手当5回を含む
介護支援専門員
・介護支援専門員：299,000円
・主任介護支援専門員：324,000円
看護師
・正看護師：374,000円
・准看護師：334,000円
※月給＋夜勤手当5回を含む
機能訓練指導員
作業療法士・理学療法士
・経験3年以上：329,000円
・経験1年以上3年未満：309,000円
賃金改定後の求人を探す
処遇改善の目的と背景
少子高齢化が進むなか、介護業界では介護人材の確保と定着が大きな課題となっています。介護職、看護職、介護支援専門員（ケアマネジャー）、生活相談員、事務職など、介護サービスを支えるすべてのスタッフが安心して働ける環境づくりは、質の高い介護サービスの提供に欠かせません。
今回の処遇改善では、国の処遇改善加算の拡充に対応するだけでなく、会社独自の原資も追加投入し、実効性の高い賃金改定を実現しました。
さらに、人員配置の最適化や業務効率化によって生み出した原資をスタッフへ還元することで、働きやすい職場づくり、生産性向上、処遇改善の好循環を目指しています。安心して長く働ける職場環境を整えることが、当社の大きな使命です。
処遇改善の概要
今回の処遇改善では、制度改定と自社施策を組み合わせ、総額約6.06億円の原資を活用しています。介護施設・介護サービスを支える全てのスタッフを対象とした幅広い賃金改善を行いました。
賃上げ水準
・改善率：5.52％
・適用時期：2026年6月給与（7月支給分）から
月給・時給の両面で賃金改善を行い、スタッフの給与水準向上と、介護業界で働く魅力の向上につなげて参ります。
対象範囲の拡大
これまで主に介護職を中心としていた処遇改善の対象を、会社独自の資源を投入することで全職種へ拡大しました。
対象職種
・介護職
・看護職
・介護支援専門員（ケアマネジャ－）
・生活相談員
・事務職 など
これにより、介護施設や介護サービスの現場を支える全てのスタッフに処遇改善を実現しています。
主な改善内容
・介護職処遇改善手当の増額（最大＋17,000円）
・全職種の時給を一律＋60円引き上げ
・資格手当の大幅増額および対象拡大
・業務手当の新設・増額（＋10,000円）
・管理職手当の増額（＋15,000円）
また、介護支援専門員（ケアマネジャー）や看護職などの専門職にも新たな手当を設け、専門性を正当に評価する仕組みを強化しました。介護福祉士、ケアマネジャー、看護師などの資格や経験を活かしたい方にとって、より働きがいのある環境づくりを進めています。
処遇改善の特徴
制度活用と自社投資による大規模な賃上げ
国の処遇改善加算を活用するだけでなく、会社独自の資金も積極的に投資することで、実感しやすい賃金アップを実現しました。
介護職だけでなく全職種へ公平に還元
介護職のみならず、看護職、生活相談員、介護支援専門員（ケアマネジャー）、事務職など、介護現場を支える全職種を対象に処遇改善を実施しました。チームで支える介護サービスだからこそ、職種を越えた公平な待遇改善が重要だと考えています。
生産性向上と連動した持続可能な処遇改善
人員配置の最適化や業務効率化によって生み出した成果を、賃金へ還元する仕組みを構築しています。一時的な賃上げではなく、継続的な処遇改善につなげることで、長く安心して働ける介護の職場を実現していきます。
介護業界で就業を検討されている方へ
当社は、介護関連全職種の待遇向上、働きやすい介護現場づくりに継続して取り組んでいます。
介護業界で就業を検討されている方、未経験から介護の仕事に挑戦したい方にとって、安心して働ける職場環境を整えています。
介護業界は、人を支えるやりがいの大きな仕事です。その一方で、長く働き続けるためには、給与、手当、評価制度、職場環境等の充実が欠かせません。当社は、処遇改善を通じて「働きやすさ」と「やりがい」の両立を目指し、スタッフ一人ひとりが将来を描ける会社であり続けたいと考えております。
今後の取り組み
今後も当社は、人材への投資を最重要戦略として、継続的な処遇改善と職場環境の向上を進めてまいります。介護人材不足の解消、スタッフの定着率向上、職場としての魅力向上を通じて、選ばれる会社を目指します。
介護職、看護職、介護支援専門員（ケアマネジャー）、生活相談員、事務職など、介護に関わる人にとって、安心して長く働ける環境を提供し、介護業界全体の発展にも貢献していきます。
国の処遇改善加算を活用するだけでなく、会社独自の資金も積極的に投資することで、実感しやすい賃金アップを実現しました。
介護職のみならず、看護職、生活相談員、介護支援専門員（ケアマネジャー）、事務職など、介護現場を支える全職種を対象に処遇改善を実施しました。チームで支える介護サービスだからこそ、職種を越えた公平な待遇改善が重要だと考えています。
生産性向上と連動した持続可能な処遇改善
人員配置の最適化や業務効率化によって生み出した成果を、賃金へ還元する仕組みを構築しています。一時的な賃上げではなく、継続的な処遇改善につなげることで、長く安心して働ける介護の職場を実現していきます。
介護業界で就業を検討されている方へ
当社は、介護関連全職種の待遇向上、働きやすい介護現場づくりに継続して取り組んでいます。
介護業界で就業を検討されている方、未経験から介護の仕事に挑戦したい方にとって、安心して働ける職場環境を整えています。
介護業界は、人を支えるやりがいの大きな仕事です。その一方で、長く働き続けるためには、給与、手当、評価制度、職場環境等の充実が欠かせません。当社は、処遇改善を通じて「働きやすさ」と「やりがい」の両立を目指し、スタッフ一人ひとりが将来を描ける会社であり続けたいと考えております。
今後の取り組み
今後も当社は、人材への投資を最重要戦略として、継続的な処遇改善と職場環境の向上を進めてまいります。介護人材不足の解消、スタッフの定着率向上、職場としての魅力向上を通じて、選ばれる会社を目指します。
介護職、看護職、介護支援専門員（ケアマネジャー）、生活相談員、事務職など、介護に関わる人にとって、安心して長く働ける環境を提供し、介護業界全体の発展にも貢献していきます。
人員配置の最適化や業務効率化によって生み出した成果を、賃金へ還元する仕組みを構築しています。一時的な賃上げではなく、継続的な処遇改善につなげることで、長く安心して働ける介護の職場を実現していきます。
介護業界で就業を検討されている方へ
当社は、介護関連全職種の待遇向上、働きやすい介護現場づくりに継続して取り組んでいます。
介護業界で就業を検討されている方、未経験から介護の仕事に挑戦したい方にとって、安心して働ける職場環境を整えています。
介護業界は、人を支えるやりがいの大きな仕事です。その一方で、長く働き続けるためには、給与、手当、評価制度、職場環境等の充実が欠かせません。当社は、処遇改善を通じて「働きやすさ」と「やりがい」の両立を目指し、スタッフ一人ひとりが将来を描ける会社であり続けたいと考えております。
今後の取り組み
今後も当社は、人材への投資を最重要戦略として、継続的な処遇改善と職場環境の向上を進めてまいります。介護人材不足の解消、スタッフの定着率向上、職場としての魅力向上を通じて、選ばれる会社を目指します。
介護職、看護職、介護支援専門員（ケアマネジャー）、生活相談員、事務職など、介護に関わる人にとって、安心して長く働ける環境を提供し、介護業界全体の発展にも貢献していきます。
