正社員看護職/訪問看護チーフ/正看護師/日勤のみ（オンコールあり）

横浜市港南区サービス付き高齢者向け住宅

ニチイメゾン横浜上大岡

＜上大岡駅｜施設内訪問看護チーフ＞年休111日・月の公休9日◎施設内訪問のため運転なし◎

382000円

神奈川県横浜市港南区大久保3-5-53 地図で見る

京浜急行電鉄横浜市営地下鉄ブルーライン線『上大岡駅』からバスで7分『久保坂』降車後、徒歩1分

バイク通勤OK
資格取得支援あり
ミドル歓迎
高収入
子育て応援
車通勤OK
日勤のみ
正看護師
常勤で 4年以上（リーダー業務あり）
ブランクあり
臨床経験３年以上
実務経験 3年以上

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給与
募集要項
福利厚生
・キャリア制度
待遇
働く環境
職場や仕事
勤務地
応募の流れ

給与・募集要項

職種: 看護職

雇用形態

日勤のみ

正社員

応募資格

ミドル歓迎
正看護師
ブランクあり

・正看護師
臨床経験3年以上

【優遇】
訪問看護経験者
病院でリーダー経験者

仕事内容

訪問看護事業所における、

看護業務全般及び管理者として以下の業務ををお任せします。

《主な業務内容》
バイタルチェック、点滴、血糖測定、褥瘡ケアなどの処置
認知症ケアや終末期の看護対応など
ご利用者・ご家族様からのご意見、ご要望への対応
関係機関（医療機関・介護関連の事業所・行政）との連携
訪問看護契約書・報告書・記録等の管理
スタッフの管理（勤務体制・雇用）
スタッフの教育（研修・指導）
レセプト関連業務など

※上記は一例ですが、利用者さまが過ごしやすいようにお手伝いをお願いします

給与

【月給】
382,000円（正看護師：固定給+精皆勤手当+資格手当+オンコール手当5回分）~

給与詳細: 【年収】
年収513万円〜
※正看護師：賞与2回含む

賞与: 年2回
※業績による

昇給: 年１回/４月
※4/1時点で通算勤務年数が1年以上が対象

勤務時間

【日勤】 9:00~18:00

※オンコール有

休憩: 60分

休日: 月9日公休(ローテーション制)
※閏年以外の2月は月8日公休

【年次有給休暇】
労働基準法の定め通り (初年度は入社6ヶ月後に10日間)

【特別休暇】
・リフレッシュ休暇(年間3日間) ※初年度は入社時期により異なります。
・メモリアル休暇(年間1日間)
・結婚休暇(7日間)
・出産休暇(3日間)
・産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)
・看護休暇
・ドナー休暇
・半日休暇
・家族愛休暇　他

※育休後就業復帰率100％(2021年度)
※育児休業・介護休業あり(利用実績多数)
※シフトは柔軟に対応しています有給休暇と合わせ長期休暇を取得し、海外旅行に行くスタッフも！

試用期間: 3ヶ月
試用期間中の労働条件同じ

福利厚生・キャリア制度／待遇

福利厚生: ・退職金制度あり
・時間外手当−所定労働時間を超える労働に対して25％割増の賃金支給
・交通費支給
・徒歩自転車通勤奨励金 (1勤務につき200円)
・精皆勤手当：2,000円/月
・家族手当
・住宅手当
・財形貯蓄制度

待遇: 家庭と両立できる。だから続けられるーー
・育休復帰率100%！育児と仕事を両立。
・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。
※2022年度実績

【制服貸与】　
通常のユニホーム
※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します

【まなびネット割引制度】　
介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です

【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】
・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！
・社内報をスマホでチェック
・スタッフ同士のコミュニケーション
・研修サイトへの直接アクセス　他

【ケアパレス通信】
社内報を月に1回発行しています
会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます

【安全衛生委員会】
毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています

【労働組合加入】
日本介護クラフトユニオン
ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。
レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。
また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。

【カラダとこころの健康づくり】
・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり)
・インフルエンザワクチンの接種
・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組)

【多様な働き方をサポート】
ニチイケアパレスではライフステージに合わせたサポートをしています。
厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。

社会保険: 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

定年: 65歳
※定年後の65歳以上は契約社員として雇用延長が可能です。詳細はお問い合わせください

資格取得支援

個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。

「介護職員初任者研修」の取得支援
無資格者、未経験者でもグループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が社員割引き価格適用で受講できます。さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へキャリアアップした方もいらっしゃいます。
※当社規定があり。詳細はお問い合わせください。

＜その他＞
「介護予防運動指導員」取得の推進

「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進

「介護福祉士（国家試験）」支援講座

「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座　他

昇進制度

職員の成長が、サービスを変えていくーー
・技能をしっかり評価して、キャリアアップに応じ昇給。
・資格保有率なんと99.8%！介護福祉士は62.6％。
・様々な職種に挑戦できる、キャリアビジョン自己申告制度。

キャリアビジョン自己申告制度

年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。
介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。

キャリアアップと昇給

個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。
これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。

教育制度: 様々な研修制度
新入社員を対象とした「入社導入研修」から、経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。

働く環境／職場や仕事

ホーム長

スタッフインタビュー①: ◆一緒に働きたい方を教えてください

病院の治療メインの看護と、在宅のその人の生活を支えるといった看護ではアセスメントの仕方、捉え方が変わってくると実際に働いてみて感じました。今その人に必要な看護はなんだろう、看護師にできることは何だろうを常に考えて関わりができる方が向いていると思います。しかし、最初からその視点を持つことは難しいですし、悩むことがたくさんあると思います。ニチイメゾンではその際にはカンファレンスを開き看護師同士で相談をします。みんなで悩み、頭を抱えながらその人にとって最良の看護を提供できるように日々試行錯誤しております。まずは職場見学からでも構いません。少しでも気になることがありましたら、お気軽にお電話ください。お待ちしております。

理念・想い: ニチイケアパレスのサービス理念
サービス理念
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私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします

行動規範
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一、お客様の安全を第一に考えます
一、お客様本位のサービスを提供します
一、お客様の個性を尊重し、自立した生活を支援します
一、マナーの向上に努めます
一、清潔・美化に努めます

お客様にとっての“幸せ”は何かを考え、一緒にかたちにしていきませんか？
私たちの理念に共感していただける方をお待ちしております。