正社員生活相談員/日勤のみ/未経験/ブランク可/社宅あり

横浜市都筑区介護付有料老人ホーム

ニチイホームセンター北

【未経験可・介護の経験も活かせる！有料老人ホームの生活相談員を募集】ご家族とホームとをつなぐパイプ役。お客様の毎日を支える生活相談員の仕事。ぜひニチイホームで始めませんか？

月給 244,000円～269,000円

神奈川県横浜市都筑区中川中央1-29-24 地図で見る

横浜市営地下鉄「センター北」駅より徒歩2分（160m）

駅近
ミドル歓迎
日勤のみ
介護福祉士
社会福祉士
社会福祉主事任用資格
未経験
ブランクあり
実務経験 3年未満
実務経験 3年以上

WEBで応募する

電話で応募する

給与
募集要項
福利厚生
・キャリア制度
待遇
働く環境
職場や仕事
勤務地
応募の流れ

給与・募集要項

職種: 生活相談員

雇用形態

日勤のみ

正社員

応募資格

ミドル歓迎
介護福祉士
社会福祉士
社会福祉主事任用資格
ブランクあり

【必須】
社会福祉士
介護福祉士
社会福祉主事任用資格
※資格により給与が異なります

【歓迎】
介護経験のある方歓迎

仕事内容

・連絡調整業務
お客様の日々の様子や、要望をご家族へ伝えることやご家族同行の受診の日程調整など
・医療機関への諸手続き・業務連絡
入退院されるお客様の諸手続きと入院中の様子をご家族へ報告
・入居・退去・転居の対応
荷物の確認や必要なものの手配など基本、事務所での仕事ですがお客様の様子を伺いに行くことやご家族の面会時の対応などもあります。連絡調整業務、入居前の事前面談と調整業務はケアマネやホーム長と協力して行います。

【各職種が連携するチームケアで生活相談員の仕事に専念できる】
ニチイホームは介護・看護・ケアマネ・生活相談員など各職種が連携するチームケアです。
介護職とはお客様の情報をこまめに共有、ケアマネやホーム長も協力しますので決してひとりではありません。
介護との兼務はないので生活相談員の仕事に専念することができます。

生活相談員からケアマネ、本社スタッフへと職種変更する方も多く、
ご自身の経験とスキルを活かしながら、働いていただける環境です。

給与

【月給】
244,000円~269,000円（固定給＋精皆勤手当）

給与詳細: 社会福祉士
月給：269,000円（固定給＋精皆勤手当）
介護福祉士
月給：252,000円（固定給＋精皆勤手当）
社会福祉主事任用資格
月給：244,000円（固定給＋精皆勤手当）
※諸手当等は別途支給

賞与: 年2回あり
※業績による

昇給: 年１回/４月
※4/1時点で通算勤務年数が1年以上が対象

勤務時間: 9:00-18:00
※1ヶ月単位の所定労働時間制（31日176時間、30日168時間、29日160時間、28日160時間）

休憩: 60分

休日: 月9日公休(ローテーション制)
※閏年以外の2月は月8日公休

【年次有給休暇】
労働基準法の定め通り (初年度は入社6ヶ月後に10日間)

【特別休暇】
・リフレッシュ休暇(年間3日間) ※初年度は入社時期により異なります。
・メモリアル休暇(年間1日間)
・結婚休暇(7日間)
・出産休暇(3日間)
・産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)
・看護休暇
・ドナー休暇
・半日休暇
・家族愛休暇　他

※育休後就業復帰率100％(2021年度)
※育児休業・介護休業あり(利用実績多数)
※シフトは柔軟に対応しています有給休暇と合わせ長期休暇を取得し、海外旅行に行くスタッフも！

試用期間: 3ヶ月
試用期間中の労働条件同じ

福利厚生・キャリア制度／待遇

福利厚生: ・退職金制度あり
・時間外手当－所定労働時間を超える労働に対して25％割増の賃金支給
・交通費支給
・徒歩自転車通勤奨励金 (1勤務につき200円)
・精皆勤手当：2,000円/月
・家族手当
・住宅手当
・財形貯蓄制度

待遇: 家庭と両立できる。だから続けられるーー
・育休復帰率93.1%！育児と仕事を両立。
・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。
※2022年度実績

【制服貸与】　
通常のユニホーム
※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します

【まなびネット割引制度】　
介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です

【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】
・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！
・社内報をスマホでチェック
・スタッフ同士のコミュニケーション
・研修サイトへの直接アクセス　他

【ケアパレス通信】
社内報を月に1回発行しています
会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます

【安全衛生委員会】
毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています

【労働組合加入】
日本介護クラフトユニオン
ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。
レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。
また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。

【カラダとこころの健康づくり】
・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり)
・インフルエンザワクチンの接種
・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組)

【多様な働き方をサポート】
ニチイケアパレスではライフステージに合わせたサポートをしています。
厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。

社会保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

定年: 65歳
※定年後の65歳以上は契約社員として雇用延長が可能です。詳細はお問い合わせください

資格取得支援

個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。

「介護職員初任者研修」の取得支援
無資格者、未経験者でもグループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が社員割引き価格適用で受講できます。さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へキャリアアップした方もいらっしゃいます。
※当社規定があり。詳細はお問い合わせください。

＜その他＞
「介護予防運動指導員」取得の推進

「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進

「介護福祉士（国家試験）」支援講座

「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座　他

社宅について

「東京都介護職員宿舎借上げ支援事業」を利用し、
介護職として働く方が規定の就業先への通勤が困難である場合に
当社指定の社宅に最長4年間、無償で居住できる制度です。

「東京都介護職員宿舎借上げ支援事業」とは・・・

都内に所在する介護サービスの事業所に対して、介護職員の宿舎借上げを支援することにより、介護職員の働きやすい職場環境を実現すること、また事業所による防災の取組みを計画的進め、地域の災害福祉拠点として災害時の迅速な対応を推進することを目的した東京都事業です。

当社では、世田谷区・大田区などと災害時応援協定を締結しており、次項の対象事業所に勤務する介護職員のうち、災害対策上の業務に従事する者として会社が任命した者が対象入居者となります。

３．入居対象者の要件
以下 a) 、b) 、c) の全てを満たす者
a) 介護職・生活相談員・計画作成担当者の正社員（※ 1）
b) 対象事業所への配属にあたり、現住所より通勤困難（※ 2）であるため転居を要する者
c) 災害対策上の業務に従事する者
※12024年度及び 2025年度の新卒入社者を除きます。
※2 現住所から対象事業所までの要時間が、徒歩と公共交通機関による移動手段90分以上要する場合を通勤困難と判断します。
*その他規定あり

詳細につきましては、別途お問い合わせください。

昇進制度

職員の成長が、サービスを変えていくーー
・技能をしっかり評価して、キャリアアップに応じ昇給。
・資格保有率なんと99.8%！介護福祉士は62.6％。
・様々な職種に挑戦できる、キャリアビジョン自己申告制度。

キャリアビジョン自己申告制度

年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。
介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。

キャリアアップと昇給

個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。
これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。

教育制度: 様々な研修制度
新入社員を対象とした「入社導入研修」から、経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。

働く環境／職場や仕事

ホーム長: 中村　真知ホーム長

スタッフインタビュー①: 30代／女性
もともとは病院のソーシャルワーカーとして働いていました。
転職を考えていた頃、入居されている患者さんのお見舞いでニチイさんの制服を着た介護さんや生活相談員の方を見かけたことがあり、興味を持ったことがきっかけでした。
面接の際にたくさん質問しましたが、ホーム長さんが真摯に対応してくださいました。
ホームの見学もでき、働いているスタッフさんの様子が見れたので働くイメージができました。
入社してからは新たな発見、嬉しいことがたくさんありました。
ニチイホームへ入居されるお客様には様々な背景があり、ご本人、ご家族それぞれが不安に思っていることがあります。その不安を解消するため、生活相談員やケアマネだけではなくニチイホームのスタッフが一丸となりサポートしていました。
お客様が笑顔になり、仲の良いお客様同士でレクに参加される姿を見ると「ニチイホームの生活に慣れて頂けたな」と安心します。
ご家族様からは「母の様子について、いつも連絡ありがとう。」とお言葉を頂き、お客様やご家族と少しずつ信頼関係が築けていることに自信が持てます。

スタッフインタビュー②: お客様と過ごす時間がとにかく大好き

はじめは介護職員として入社しました。子どもとの時間を確保しつつ介護の仕事に関わり続けるために、日勤の生活相談員にキャリアチェンジをしました。
お客様とご家族とお話しすることも多く、ご家族のいちばんの味方でありたいと思っています。ご要望をすべて叶えることは難しくても、お客様、ご家族と同じ目線で、お気持ちに寄り添うよう心がけています。
生活相談員は、かなり自由度の高い仕事だと思います。お客様のためになるのなら、どんどんアイデアを出して、形にしていける面白さがあります。
介護職ではありませんが、もっとお客様の役に立ちたいので「プラチナ介護職」を目指しています。お客様と過ごす時間がとにかく大好きです。

理念・想い: ニチイケアパレスのサービス理念
サービス理念
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私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします

行動規範
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一、お客様の安全を第一に考えます
一、お客様本位のサービスを提供します
一、お客様の個性を尊重し、自立した生活を支援します
一、マナーの向上に努めます
一、清潔・美化に努めます

お客様にとっての“幸せ”は何かを考え、一緒にかたちにしていきませんか？
私たちの理念に共感していただける方をお待ちしております。