正社員ケアマネジャー/日勤のみ/未経験/ブランク可

東京都江戸川区介護付有料老人ホーム

ニチイホーム江戸川

【ブランク・未経験可！有料老人ホームのケアマネジャー募集】介護や看護など各職種と連携しケアプランを作成していただきます。有料、特養、デイサービスでの経験者が活躍中です。

月給 279,000円～284,000円

東京都江戸川区本一色1-28-10 地図で見る

JR総武本線「新小岩」駅より徒歩15分（約1.2km）

バイク通勤OK
資格取得支援あり
ミドル歓迎
日勤のみ
介護支援専門員
主任介護支援専門員
経験不問
未経験
ブランクあり

WEBで応募する

電話で応募する

給与
募集要項
福利厚生
・キャリア制度
待遇
働く環境
職場や仕事
勤務地
応募の流れ

給与・募集要項

職種: ケアマネジャー

雇用形態

日勤のみ

正社員

応募資格

ミドル歓迎
介護支援専門員
主任介護支援専門員
ブランクあり

【必須】
介護支援専門員（ケアマネジャー）

【歓迎】
有料、特養、デイサービスでの経験者が活躍しております

仕事内容

・ケアプランの作成
お客様のケアプラン立案に関するマネジメント

・連絡調整業務
お客様・ご家族との連絡調整業務

・入居前の事前面談と調整業務
新たに入居希望のお客様の事前面談や入居後のフォロー
基本、事務所での仕事ですがお客様の様子を伺いに行くことやご家族の面会時の対応などもあります。
連絡調整業務、入居前の事前面談と調整業務は生活相談員やホーム長と協力して行います。

【各職種が連携するチームケアケアマネの仕事に専念】
ニチイホームは介護・看護・ケアマネ・生活相談員など各職種が連携するチームケアです。
30名~80名のお客様のケアプランの作成、ケアプラン作成に伴う業務を行いますので介護との兼務はありません。
介護職とはお客様の情報をこまめに共有、生活相談員やホーム長も協力しますので決してひとりではありません。
ご自身の経験とスキルを活かし、働いていただける環境です。
ケアマネからホーム長、本社スタッフへと職種変更する方もいます。

給与

【月給】
279,000円（固定給＋精皆勤手当）
★主任介護支援専門員は＋5,000円

給与詳細

月給：279,000円（固定給＋精皆勤手当）

★主任介護支援専門員は＋5,000円
※諸手当等は別途支給

賞与: 年2回あり
※業績による

昇給: 年１回/４月
※4/1時点で通算勤務年数が1年以上が対象

勤務時間: 9:00-18:00
※1ヶ月単位の所定労働時間制（31日176時間、30日168時間、29日160時間、28日160時間）

休憩: 60分

休日: 月9日公休(ローテーション制)
※閏年以外の2月は月8日公休

【年次有給休暇】
労働基準法の定め通り (初年度は入社6ヶ月後に10日間)

【特別休暇】
・リフレッシュ休暇(年間3日間) ※初年度は入社時期により異なります。
・メモリアル休暇(年間1日間)
・結婚休暇(7日間)
・出産休暇(3日間)
・産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)
・看護休暇
・ドナー休暇
・半日休暇
・家族愛休暇　他

※育休後就業復帰率100％(2021年度)
※育児休業・介護休業あり(利用実績多数)
※シフトは柔軟に対応しています有給休暇と合わせ長期休暇を取得し、海外旅行に行くスタッフも！

試用期間: 3ヶ月
試用期間中の労働条件同じ

福利厚生・キャリア制度／待遇

福利厚生: ・退職金制度あり
・時間外手当－所定労働時間を超える労働に対して25％割増の賃金支給
・交通費支給
・徒歩自転車通勤奨励金 (1勤務につき200円)
・精皆勤手当：2,000円/月
・家族手当
・住宅手当
・財形貯蓄制度

待遇: 家庭と両立できる。だから続けられるーー
・育休復帰率100%！育児と仕事を両立。
・13.5日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。
※2021年度実績

【制服貸与】　
通常のユニホーム
※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します

【まなびネット割引制度】　
介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です

【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】
・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！
・社内報をスマホでチェック
・スタッフ同士のコミュニケーション
・研修サイトへの直接アクセス　他

【ケアパレス通信】
社内報を月に1回発行しています
会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます

【安全衛生委員会】
毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています

【労働組合加入】
日本介護クラフトユニオン
ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。
レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。
また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。

【カラダとこころの健康づくり】
・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり)
・インフルエンザワクチンの接種
・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組)

【多様な働き方をサポート】
ニチイケアパレスではライフステージに合わせたサポートをしています。
厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。

社会保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

定年: 65歳
※定年後の65歳以上は契約社員として雇用延長が可能です。詳細はお問い合わせください

資格取得支援

個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。

「介護職員初任者研修」の取得支援
無資格者、未経験者でもグループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が社員割引き価格適用で受講できます。さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へキャリアアップした方もいらっしゃいます。
※当社規定があり。詳細はお問い合わせください。

＜その他＞
「介護予防運動指導員」取得の推進

「認定特定行為業務従事者」の自社養成体制

「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進

「介護福祉士（国家試験）」支援講座

「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座　他

昇進制度

職員の成長が、サービスを変えていくーー
・技能をしっかり評価して、キャリアアップに応じ昇給。
・資格保有率なんと99.8%！介護福祉士は62.6％。
・様々な職種に挑戦できる、キャリアビジョン自己申告制度。

キャリアビジョン自己申告制度

年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。
介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。

キャリアアップと昇給

個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。
これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。

教育制度: 様々な研修制度
新入社員を対象とした「入社導入研修」から、経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、段階別の研修を定期的に行い、技術の向上に力を入れています。

働く環境／職場や仕事

ホーム長: 河合成樹ホーム長

スタッフインタビュー①: 40代／女性
ニチイホームに入社して10年経ちました。
もともと介護で働き、介護支援専門員を取得したことをきっかけに転職をしました。
施設でのケアマネは利用者さんのお宅をまわることがないので身体に負担なく働けるので続けられていると思います。
それと各職種が連携するチームケアなので、介護スタッフや看護スタッフとお客様の情報共有もタイムリーなので仕事がしやすく、職種が違ってもお客様のことを相談しやすいですね。
長く、同じホームで勤務しているのでご家族様から「いつも相談を聞いてもらってありがとう」とお言葉を頂くことやスタッフから頼られることもありとても嬉しく思っています。

スタッフインタビュー②: これからも勉強を続けていきます

長年介護業界で働いてきました。
前職はホーム長だったのですが、もっとお客様の近くで働けるケアマネジャーになりたくて、転職を決めました。
また、研修制度に力を入れている点に魅力を感じたのも、ニチイケアパレスに入社したきっかけのひとつです。転職してきて、毎年ひとつずつ資格を取得するようがんばっています。
ケアマネジャーとして、お客様の状況を把握するには、自分自身でお客様と接することが大切だと思っています。毎朝お一人おひとりにご挨拶をして、自分の目でお客様の体調を確認するようにしています。お客様やご家族との面談でヒアリングした内容をどうケアプランに活かすかを考えている時がとても楽しいです。自分のプランがお客様のお役に立ったと実感できると、とてもやりがいを感じます。ずっと現場でお客様と接していたいので、これからもそのために勉強を続けていきます。

理念・想い: ニチイケアパレスのサービス理念
サービス理念
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私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします

行動規範
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一、お客様の安全を第一に考えます
一、お客様本位のサービスを提供します
一、お客様の個性を尊重し、自立した生活を支援します
一、マナーの向上に努めます
一、清潔・美化に努めます

お客様にとっての“幸せ”は何かを考え、一緒にかたちにしていきませんか？
私たちの理念に共感していただける方をお待ちしております。

【家庭と両立できる。だから続けられる】
月平均約3～5時間程度の残業なので、子育て世代が活躍しています。
実際、育休後就業復帰率は100％（2021年度）が職場復帰しています。男性の育児休暇の実績もあります。
出産・育児休暇、短時間勤務制度など設けており一緒に働くスタッフも理解し、サポートできる環境にあります。